|
Сегодня 6 января 2009 г.
 |
 |
|||||
|
||||||
| * — поля обязательные к заполнению |
//
Вопрос-ответ
| Какова продолжительность рабочего времени методиста городской методической службы? Сколько дошкольных образовательных учреждений должно приходиться на одного методиста? |
| В соответствии с постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 № 191 “О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников” (с изменениями на 18 августа 2008 г.) продолжительность рабочего времени методистов (старших методистов) образовательных учреждений составляет 36 часов. Однако городская методическая служба не является образовательным учреждением, так как не реализует учебные планы и программы, следовательно, продолжительность рабочего времени методиста городской методической службы составляет 40 часов в неделю. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 35 декабрь 2008 г. |
| Какой стаж работы — педагогический или работы по специальности — учитывается при определении разряда по оплате труда педагога-психолога в общеобразовательных (в частности дошкольных) учреждениях? |
| Ранее действовавшим федеральным законодательством действительно предусматривалось установление разряда оплаты труда работника по Единой тарифной сетке в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками в зависимости от стажа и уровня образования. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 35 декабрь 2008 г. |
| Являются ли мастера производственного обучения техникума педагогическими работниками, идет ли при этом педагогический стаж и предоставляется ли им ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 56 календарных дней? |
| Мастера производственного обучения техникума являются педагогическими работниками. Такой вывод можно сделать из анализа нормативных актов, регулирующих рабочее время и время отдыха педагогических работников. Постановление Правительства РФ от 03.04.2003 № 191 “О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников” (с изменениями на 18 августа 2008 г.) устанавливает продолжительность рабочего времени мастера производственного обучения 36 часов в неделю. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 35 декабрь 2008 г. |
| Попросил банк вернуть досрочно срочный вклад (19.05.08). Сегодня 17.10.08, не возвращают. Ссылаются на какое-то постановление Центробанка, что возврат вклада рассматривает комиссия от двух недель до месяца. Еще хотят удержать комиссию 10% за срочную доставку денежных средств. В заявлении просил перечислить безналично, а не выдавать наличными. |
| В соответствии со статьей 834 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — ГК РФ) по договору банковского вклада (депозита) одна сторона (банк), принявшая поступившую от другой стороны (вкладчика) или поступившую для нее денежную сумму (вклад), обязуется возвратить сумму вклада и выплатить проценты на нее на условиях и в порядке, предусмотренных договором. Согласно статье 837 ГК РФ договор банковского вклада заключается на условиях выдачи вклада по первому требованию (вклад до востребования) либо на условиях возврата вклада по истечении определенного договором срока (срочный вклад). Следует иметь в виду, что право на возврат вклада по первому требованию не тождественно праву на немедленный после предъявления требования возврат вклада. |
|
Полный текст ответа: "Образование в Документах" № 21 ноябрь 2008 г. |
| Я работаю в образовательном учреждении с января 2005 года, принята на работу по 9-му разряду, в декабре того же года мне присвоили 2-ю квалификационную категорию. В связи с переходом на оплату по квалификациям выяснилось, что я получаю зарплату значительно ниже, чем учителя-логопеды, работающие в детских садах или школах (без учета надбавок). Экономист мне объяснила, что мой оклад ниже, чем у логопедов, работающих в образовательных учреждениях. Как учитель-логопед я работаю с детьми в школах, однако в трудовых отношениях я состою с РОНО. Подскажите, правомерно ли установление мне должностного оклада в размере меньшем, чем для других учителей-логопедов? Правда ли, что логопед, работающий при отделе образования (РОНО), не имеет права на зачет указанного периода работы в стаж, учитываемый для досрочного назначения трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью? |
| С 1 января 2005 г. полномочия по установлению размеров и условий оплаты труда работников учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов, были переданы соответственно органам государственной власти субъектов РФ и органам местного самоуправления. Таким образом, для ответа на вопрос необходимо обращаться к региональным либо местным нормативным актам, регулирующим вопросы оплаты труда педагогических работников. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 33 ноябрь 2008 г. |
| В журнале “Официальные документы в образовании” № 18 за 2008 год опубликован приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 09.06.2008 № 177 “О признании не подлежащими применению на территории Российской Федерации ведомственных нормативных правовых актов”, в котором пунктом 1 отменен приказ Минпроса СССР от 20.07.87 № 135 “Об утверждении Типовых положений и штатов внешкольных учреждений”. Этим документом пользовались все учреждения дополнительного образования до настоящего времени. В настоящее время никаких других нормативных актов для формирования штатного расписания учреждений нашего типа нет. |
| Да, действительно, в настоящее время никаких других нормативных актов для формирования штатного расписания учреждений дополнительного образования нет. Пожалуй, единственная норма, регулирующая теперь этот вопрос, содержится в подпункте 9 пункта 2 статьи 32 Закона РФ “Об образовании”, который определяет, что к компетенции образовательного учреждения относится установление структуры управления деятельностью образовательного учреждения, штатного расписания, распределение должностных обязанностей. |
|
|
| Засчитывается ли в стаж, учитываемый при досрочном назначении трудовой пенсии, период работы учителем в школе с учебной нагрузкой 12 часов в неделю по предмету и дополнительно 0,5 ставки заместителя директора школы по учебно-воспитательной работе? |
| Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781, в пункте 4 устанавливают, что периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. — при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев, определенных Правилами. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 32 ноябрь 2008 г. |
| Начиная с конца 2007 года неоднократно ведутся разговоры об изменениях в начислении заработной платы работников бюджетных сфер. Повышалась зарплата у преподавателей школ с 1 октября 2007 г., затем с 1 января 2008 г. В нашем же учебном заведении никаких подвижек в этом направлении не происходит. У нас же 1 октября оклад был повышен на 15%, в марте 2008 года обещали повышение оклада еще на 14%, но в результате этого повышения оклада не было, а отдельной графой появилась надбавка к старому “дооктябрьскому” окладу 29%. В итоге мы живем и работаем с окладом от 1 сентября 2007 г. Правомерно ли это? |
| Да, действительно повышение уровня оплаты труда работников федеральных образовательных учреждений с 01.09.2007 и с 01.02.2008 не предусматривало изменения размеров должностных окладов и ставок заработной платы, установленных до 1 сентября 2007 г. |
|
|
| В учреждении работаю уже четвертый год и учусь заочно на четвертом курсе в финансово-экономическом институте по экономической специальности. Заработную плату я получаю по 6-му разряду. В этом году, перейдя на четвертый курс и отработав полных три года в должности экономиста, я обратилась к руководству, чтобы мне повысили разряд оплаты труда, но мне отказали, сказав, что у меня нет диплома о высшем образовании. Разъясните, правомерно ли это? |
| В настоящее время в соответствии с Федеральным законом от 22.08.2004 № 122-ФЗ органам государственной власти субъектов РФ предоставлено право самостоятельно определять размеры и условия оплаты труда работников подведомственных государственных учреждений, а органам местного самоуправления определять размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 32 ноябрь 2008 г. |
| Разъясните, при каком минимальном количестве студентов-заочников на факультете в вузе вводится отдельная ставка методиста. |
| Введение в штатное расписание должности методиста относится к компетенции самого образовательного учреждения. Действующее законодательство не устанавливает никакого соотношения студентов-заочников и методистов в образовательных учреждениях высшего профессионального образования. |
|
|
| Имею награду “Отличник народного образования” — может ли быть мне установлена надбавка к заработной плате? |
| В настоящее время в соответствии с Федеральным законом от 22.08.2004 № 122-ФЗ органам государственной власти субъектов РФ предоставлено право самостоятельно определять размеры и условия оплаты труда работников подведомственных государственных учреждений, а органам местного самоуправления определять размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 31 ноябрь 2008 г. |
| Я работаю учителем в школе и одновременно учусь в очной аспирантуре педагогического вуза. Разъясните, какой разряд оплаты труда устанавливается работнику в данном случае. |
| Лица, обучающиеся в аспирантуре по очной форме обучения, получают стипендию. Обучение в аспирантуре не влияет на размер оплаты труда, установленный работнику. Вместе с тем разъясняем вам, что в настоящее время органам государственной власти субъектов РФ предоставлено право самостоятельно определять размеры и условия оплаты труда работников подведомственных государственных учреждений, а органам местного самоуправления определять размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 31 ноябрь 2008 г. |
| Я являюсь преподавателем в техникуме природообустройства, и мой педагогический стаж 2 года. Оплата труда производится по 7-му разряду. Могут ли мне повысить разряд с учетом прохождения курсов повышения квалификации, если я закончила педагогический колледж и являюсь студенткой высшего учебного заведения? Хотелось бы знать нормативный правовой акт, по которому проводится аттестация преподавателей образовательных учреждений среднего профессионального образования. |
| В настоящее время органам государственной власти субъектов РФ предоставлено право самостоятельно определять размеры и условия оплаты труда работников подведомственных государственных учреждений, а органам местного самоуправления определять размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 31 ноябрь 2008 г. |
| Имеет ли право преподавать спецпредмет в учреждении начального профессионального образования в соответствии со своей квалификацией преподаватель, имеющий среднее техническое образование? |
| Преподаватель, имеющий среднее техническое образование, может преподавать в учреждении начального профессионального образования, так как в настоящее время никаких законодательно предусмотренных ограничений для этого нет. |
|
|
| Как определяется порядок оплаты труда мастера производственного обучения по специальности “Оператор ЭВМ”? |
| В настоящее время в соответствии с Федеральным законом от 22.08.2004 № 122-ФЗ органам государственной власти субъектов РФ предоставлено право самостоятельно определять размеры и условия оплаты труда работников подведомственных государственных учреждений, а органам местного самоуправления определять размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 31 ноябрь 2008 г. |
| Я работаю в филиале кооперативного техникума специалистом по очному профессиональному образованию и преподавателем общегуманитарных дисциплин в объеме 360 часов, имею высшее педагогическое образование. Образовательное учреждение негосударственное. При приеме на работу мне выдали должностную инструкцию, в которой говорится, что основной задачей специалиста по очному профессиональному образованию является улучшение организации учебно-воспитательного процесса по подготовке специалиста среднего профессионального образования и координация учебной, воспитательной и методической работы филиала. Основными функциями являются организация учебно-воспитательной, методической и научно-исследовательской работы в филиале техникума, руководство ею и контроль за развитием этого процесса; методическое руководство преподавателями и классными воспитателями. По трудовому договору мне определили ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, а не удлиненный 56 календарных дней как у педагогических работников образовательных учреждений, мотивируя тем, что должность у меня специалист, а не методист (так как данная должность в штатном расписании не предусмотрена). В постановлении Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 “О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений” в пункте 5 должность “специалист” не называется. Имею ли я право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, учитывая, что я еще преподаю? |
| Работа в должности специалиста по очному профессиональному образованию является для вас основной работой. Обращаем внимание на то, что постановление Минтруда России от 30.06.2003 № 41 “Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры” устанавливает, что для педагогических работников не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой. Следовательно, работая специалистом по очному профессиональному образованию, вы можете вести часы учебных занятий в этом же образовательном учреждении. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 30 октябрь 2008 г. |
| Разъясните мне положения Федерального закона “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации”, в соответствии с которыми решением муниципалитета от 09.12.2005 № 158 “Об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Ярославля”, учитывая постановление администрации Ярославской области от 02.04.2007 № 107 “Об установлении ежемесячных доплат за ученую степень работникам государственных учреждений образования, культуры, здравоохранения и социальной защиты Ярославской области”, принято решение “Об установлении ежемесячных доплат за ученую степень работникам бюджетных муниципальных учреждений города Ярославля”. Принято муниципалитетом города Ярославля 7 ноября 2007 г. Решение предусматривает ежемесячные доплаты работникам муниципальных учреждений города Ярославля за ученую степень: доктора наук — в размере 4 тыс. рублей; кандидата наук — в размере 2 тыс. рублей. Будут ли предусмотрены подобные ежемесячные доплаты в госпитальных учреждениях Министерства обороны для врачей — кандидатов и докторов наук из числа гражданского персонала? |
| В настоящее время в соответствии с Федеральным законом от 22.08.2004 № 122-ФЗ “О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов “О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон “Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации” и “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации” органам государственной власти субъектов РФ предоставлено право самостоятельно определять размеры и условия оплаты труда работников подведомственных государственных учреждений, а органам местного самоуправления определять размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений. Вы работаете в учреждении Министерства обороны, следовательно, размеры и условия оплаты труда, предусмотренные для работников муниципальных учреждений г. Ярославля, в отношении вас не применяются. Будут ли предусмотрены подобные ежемесячные доплаты в госпитальных учреждениях Министерства обороны для врачей — кандидатов и докторов наук сказать сложно. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 30 октябрь 2008 г. |
| Разъясните, почему не включается в стаж, учитываемый при досрочном назначении трудовой пенсии, работа в должности пионервожатого в “Артеке” с 1980 по 1984 год и работа на выборных должностях в комсомоле и студенческом профсоюзе. Правы ли работники пенсионного фонда? |
| Отказывая в досрочном назначении трудовой пенсии по старости, работники пенсионного фонда исходят из того, что должность пионервожатого не предусмотрена Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 10 пункта 1 статьи 28 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”, утвержденным постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781. В настоящее время нормативные акты, регулирующие вопросы пенсионного обеспечения, действительно не предусматривают включение в стаж, учитываемый при досрочном назначении трудовой пенсии, работу в должности старшей вожатой. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 28 октябрь 2008 г. |
| Педагогический стаж работы в школе 16 лет. Имею высшее образование, высшую квалификационную категорию, хорошие результаты в обучении учащихся. Мой возраст 38 лет. В настоящее время работаю с классом, в котором наполняемость составляет 20 человек. В связи с изменениями при введении новой системы оплаты труда в школе один класс хотят расформировать, а меня сократить. Однако в следующем учебном году один класс предоставляют возможность набрать учителю, который не работал классным руководителем два года и является пенсионером (62 года). По каким критериям происходит сокращение штата учителей в образовательных учреждениях? |
| Пунктом 2 статьи 81 ТК РФ предусмотрено, что Трудовой договор может быть расторгнут работодателем при сокращении численности или штата работников организации. На основании статьи 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Статьей 180 ТК РФ определено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодателю вменена обязанность предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 28 октябрь 2008 г. |
| Какова должна быть продолжительность ежегодного основного удлиненного отпуска, предоставляемого директору учреждения дополнительного образования детей? |
| В соответствии с постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 (в редакции постановлений Правительства РФ от 29.11.2003 № 726, от 11.05.2007 № 283, от 18.08.2008 № 617) “О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений” продолжительность ежегодного отпуска директора образовательного учреждения дополнительного образования детей составляет 42 календарных дня. |
|
|
| Дает ли звание “Заслуженный учитель РФ”, полученное во время работы в школе, право на повышенный квалификационный разряд для преподавателя СПО по соответствующей дисциплине, что и преподавание в школе? Дает ли право звание “Заслуженный учитель РФ” на повышенную пенсию? |
| В настоящее время в соответствии с Федеральным законом от 22.08.2004 № 122-ФЗ органам государственной власти субъектов РФ предоставлено право самостоятельно определять размеры и условия оплаты труда работников подведомственных государственных учреждений, а органам местного самоуправления определять размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений. Таким образом, по вопросам оплаты труда в настоящее время во всех субъектах РФ приняты региональные нормативные правовые акты. Учитывая изложенное, для ответа на поставленный вопрос следует обратиться к нормативным правовым актам органов государственной власти субъекта РФ (либо к актам органов местного самоуправления), регулирующим вопросы оплаты труда. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 27 сентябрь 2008 г. |
| Прошу разъяснить мои права на получение досрочной пенсии в связи с педагогической деятельностью в учреждениях для детей. После окончания института (1982 г.) работала учителем начальных классов (1982– 2002 гг.). В 2002–2003 годах находилась в отпуске по беременности и родам. С 2003 года — методист по начальным классам информационно-методического кабинета отдела образования и по совместительству учитель начальных классов с нагрузкой 11 часов в неделю в общеобразовательном учреждении. Дает ли право на досрочное назначение пенсии моя преподавательская деятельность в образовательном учреждении в качестве совместителя учителем начальных классов и работа методистом в информационно-методическом кабинете, который является структурным подразделением отдела образования и занимается методической и педагогической деятельностью? |
| В соответствии с Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” (п. 5), утвержденными постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, для работников, которые постоянно в течение полного рабочего дня заняты на этой работе, включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные. По трудовому законодательству отпуск по беременности и родам не относится к ежегодным оплачиваемым отпускам. Основанием для его предоставления служит медицинское заключение о временной нетрудоспособности, а оплачивается он через пособие по государственному социальному страхованию в виде пособия по беременности и родам. Основанием для назначения пособия по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. Следовательно, период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам следует рассматривать как период получения пособия по беременности и родам в период временной нетрудоспособности и включать его в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 26 сентябрь 2008 г. |
| Администрация профессионального училища настаивает на том, что рабочий день мастеров производственного обучения считается ненормированным и обязывает нас проводить какие-либо мероприятия после работы, обусловливая эту необходимость тем, что у нас отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Разъясните, какова продолжительность рабочего времени мастеров производственного обучения профессиональных училищ и продолжительность их отпуска? |
| Статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) установлено, что в зависимости от должности и(или) специальности педагогическим работникам образовательных учреждений с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется Правительством РФ. Постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 № 191 “О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений” продолжительность рабочего времени мастерам производственного обучения установлена 36 часов в неделю. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого мастерам производственного обучения в образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования, составляет 56 календарных дней. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 17 июнь 2008 г. |
| Разъясните, какова продолжительность отпуска медицинской сестры, работающей в коррекционной школе-интернате в районах Крайнего Севера. |
| Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) определяет, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Следует отметить, что продолжительность отпуска медицинских работников образовательных учреждений складывается из ежегодного основного (в соответствии с ТК РФ — 28 календарных дней) и ежегодного дополнительного отпуска, определяемого в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22 с последующими дополнениями и изменениями, внесенными в него в отношении медицинских работников постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 16.06.88 № 370/П-6). Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска для медицинских работников зависит от типа образовательного учреждения, в котором работает медицинский работник. Ежегодный дополнительный отпуск для среднего медицинского персонала в вашем учреждении должен составлять 12 рабочих дней (п. 174 разд. 40 “Здравоохранение” Списка). При предоставлении отпуска рабочие дни переводятся в календарные дни. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 13 май 2008 г. |
| Я работаю заведующей библиотекой в профессиональном лицее № 6 станицы Зеленчугская Карачаево-Черкесской Республики. Бухгалтерия лицея отказалась оплачивать мне коммунальные льготы, объясняя это тем, что заведующей библиотекой лицея они не положены. Права ли бухгалтерия? |
| В настоящее время пунктом 5 статьи 55 Закона РФ “Об образовании” (в редакции Федерального закона от 13.01.96 № 12-ФЗ) предусмотрено, что педагогические работники образовательных учреждений в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, пользуются правом на бесплатную жилую площадь с отоплением и освещением в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа). Библиотекари являются работниками образовательного учреждения, но не являются педагогическими работниками, так как не осуществляют преподавательской деятельности, не реализуют учебные планы и программы. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 12 апрель 2008 г. |
| Обращается к вам директор муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей “Центр детских, подростковых клубов” г. Магадан. Наше учреждение объединяет 10 клубов по месту жительства в г. Магадан. В октябре 2007 года наше учреждение обрело статус учреждения дополнительного образования детей. Разъясните, можем ли мы претендовать в связи с этим на: выплаты за “категорийность”; выплаты “подъемных” для молодых специалистов; право досрочного выхода на пенсию после 25-летнего стажа педагогической деятельности; получение отпуска сроком на один год. Просим вас помочь разобраться нам в этих вопросах. |
| Согласно уставу ваше учреждение является муниципальным образовательным учреждением дополнительного образования детей, следовательно, педагогические работники данного учреждения имеют право на льготы и гарантии, установленные Законом РФ “Об образовании”. В соответствии со статьей 55 Закона РФ “Об образовании” педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и(или) уставом данного образовательного учреждения. По вопросам, связанным с установлением для педагогических работников вашего учреждения различных доплат и надбавок, разъясняем следующее. В настоящее время в соответствии с Федеральным законом от 22.08.2004 № 122-ФЗ “О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов “О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон “Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации” и “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации” органам государственной власти субъектов РФ предоставлено право самостоятельно определять размеры и условия оплаты труда работников подведомственных государственных учреждений, а органам местного самоуправления определять размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 12 апрель 2008 г. |
| Какими нормативными актами регламентируется место и срок хранения выпускных квалификационных работ? |
| Согласно статье 59 раздела 6 “Работа с кадрами” Перечня типовых документов, образующихся в деятельности госкомитетов, министерств, ведомств и других учреждений, организаций, предприятий, с указанием сроков хранения (утв. Главным архивным управлением при Совмине СССР 15 августа 1988 г.) (с изменениями от 27 июня 1996 г., 6 октября 2000 г.) дипломные проекты, дипломные работы хранятся в учреждениях, организациях 5 лет. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 11 апрель 2008 г. |
| Должна ли выпускная квалификационная работа бакалавра подвергаться рецензированию? |
| Приказом Минобразования России от 25.03.2003 № 1155 “Об утверждении Положения об итоговой государственной аттестации выпускников высших учебных заведений Российской Федерации” (зарегистрирован в Минюсте России 05.05.2003, рег. № 4490) определено, что выпускные квалификационные работы выполняются в формах, соответствующих определенным ступеням высшего профессионального образования: для квалификации (степени) “бакалавр” — в форме бакалаврской работы; для квалификации “дипломированный специалист” — в форме дипломной работы (проекта); для квалификации (степени) “магистр” — в форме магистерской диссертации. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 11 апрель 2008 г. |
| Директор школы имеет высшую квалификационную категорию как руководитель. Как учитель не аттестована. Какой разряд ей должен быть присвоен как учителю для оплаты педагогической нагрузки? Школа относится к 1-й категории. Директор имеет звание заслуженного учителя. |
| В настоящее время в соответствии с Федеральным законом от 22.08.2004 № 122-ФЗ “О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов “О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон “Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации” и “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации” органам государственной власти субъектов РФ предоставлено право самостоятельно определять размеры и условия оплаты труда работников подведомственных государственных учреждений, а органам местного самоуправления — работников муниципальных учреждений. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 11 апрель 2008 г. |
| В 1983 году после окончания педагогического училища по специальности “воспитатель” я работала в должности няни в течение одного года в детском саду. Разъясните, засчитывается ли время работы в этой должности в стаж, учитываемый при досрочном назначении трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью? |
| Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781 утвержден Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью в учреждениях для детей. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 11 апрель 2008 г. |
| Какова продолжительность рабочего времени методиста вуза? Имеет ли методист вуза (женщина) право на сокращенную рабочую неделю? Какова продолжительность отпуска методиста, работающего в вузе? Имеет ли право руководитель сократить продолжительность отпуска? |
| У методистов вузов продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю. Это предусмотрено постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 № 191 “О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников” (с изменениями от 1 февраля 2005 г., 9 июня 2007 г.). Продолжительность рабочего времени в данном случае одинаковая и для мужчин и для женщин, работающих в указанной должности. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 11 апрель 2008 г. |
| Через какой период времени педагогический работник, вышедший из отпуска по уходу за ребенком, может подавать заявление о прохождении аттестации? |
| Положение о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденное приказом Минобразования России от 26.06.2000 № 1908, не предусматривает ограничений права педагогического работника подать заявление о прохождении аттестации, а также не устанавливает обязательных требований к уровню образования и стажу при аттестации педагогических работников на вторую, первую и высшую квалификационные категории. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 11 апрель 2008 г. |
| Моя мама работает в общеобразовательной школе заместителем директора по учебной работе, а также по совместительству на 0,5 ставки — в МОУ ДОД ЦДТ (центр детского творчества) начальником отдела краеведения и школьных музеев. Директор школы не согласна с таким положением дел и поэтому предлагает маме уволиться из ЦДТ, мотивируя тем, что она не может занимать две административные должности одновременно. Законны ли ее требования? |
| В пункте 6 статьи 35 Закона РФ от 10.07.92 № 3266-1 “Об образовании” определено, что руководителям государственных и муниципальных образовательных учреждений совмещение их должностей с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне образовательных учреждений не разрешается. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 11 апрель 2008 г. |
| Я работаю старшим методистом в комитете по образованию г. Нягань уже 6 лет. Я хотела пройти аттестацию с целью повышения разряда оплаты труда, но мне сказали, что в данном случае аттестация не предусмотрена. Правомерно ли это? |
| Квалификационные категории присваиваются педагогическим и руководящим работникам в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Минобразования России от 26.06.2000 № 1908. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 9 март 2008 г. |
| Я работаю в должности доцента кафедры на полставки (учебная нагрузка — 300 часов в год). Имею степень кандидата наук. Кроме того, имею учебную нагрузку в этом вузе (на внебюджетной основе) около 250 часов. В отделе кадров мне сказали, что я имею право на оплачиваемый отпуск только в размере 28 календарных дней. Правильно ли это? |
| Продолжительность отпуска педагогических работников зависит от наименования должности и учреждения, в котором они работают. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 “О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам” (в редакции постановлений Правительства РФ от 29.11.2003 № 726, от 11.05.2007 № 283) продолжительность ежегодного отпуска профессорско- преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) составляет 56 календарных дней. |
|
|
| Какое постановление Минтруда России по вопросу согласования разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников учреждений и организаций используется в настоящее время для установления разрядов оплаты труда по ЕТС? |
| При рассмотрении и решении вопроса, связанного с применением тарифно-квалификационных характеристик, согласованных постановлением Минтруда России от 17.08.95 № 46 (с изменениями, внесенными постановлением Минтруда России от 22.11.95 № 65), необходимо учитывать Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2006, 2007, 2008 годы, утвержденные Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей 135 ТК РФ соответственно 22 ноября 2005 г. (протокол № 10), 20 октября 2006 г. (протокол № 9), 21 декабря 2007 г. (протокол № 9) (далее – Единые рекомендации). В Единых рекомендациях определены обязательные для применения на всей территории Российской Федерации нормы по оплате труда, в соответствии с которыми установлено, что тарификация работ и присвоение тарифных и квалификационных разрядов работникам производятся с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС) и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС). |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 9 март 2008 г. |
| Разъясните, обязана ли администрация школы предоставлять учителю методический день? |
| Действующее законодательство не дает определение методического дня, не предусматривает обязательное предоставление методического дня педагогическим работникам и никак не регламентирует порядок установления методических дней. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 9 март 2008 г. |
| Если я отработал в организации 15 дней (первый месяц), то как начисляется доплата за ученую степень кандидата наук — за целый месяц или за 15 дней? |
| В указанном случае оплата производится пропорционально отработанному времени. |
|
|
| Я работаю начальником отдела в организации “Астраханьгазпром”. Недавно защитил кандидатскую диссертацию. Разъясните, положены ли мне какие-либо доплаты и в каком размере? |
| В соответствии с постановлением Правительства РФ от 06.07.94 № 807 “Об установлении окладов за звания действительных членов и членов-корреспондентов Российской академии наук, Российской академии медицинских наук, Российской академии сельскохозяйственных наук, Российской академии образования, Российской академии художеств и Российской академии архитектуры и строительных наук и доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук” (с изменениями от 26 сентября 1994 г., 5 ноября, 21 декабря 1999 г., 14 сентября 2000 г., 24 октября 2002 г., 8 января 2003 г., 23 ноября 2006 г.) ежемесячные доплаты за ученую степень устанавливаются работникам, занимающим штатные должности в федеральных бюджетных учреждениях (организациях) науки и федеральных государственных высших учебных заведениях независимо от ведомственной принадлежности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями: доктора наук — в размере 7000 рублей; кандидата наук — в размере 3000 рублей. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 7 март 2008 г. |
| Мы являемся филиалом ГОУ ВПО “Уральский государственный экономический университет”. 25 апреля 2007 г. в “Российской газете” было опубликовано, что филиалы ГОУ ВПО будут далее вести свою образовательную деятельность согласно лицензии головного вуза, процедура аттестации упраздняется. На наши вопросы в Минобрнауки России и Рособразование о том, можно ли вести набор филиалу согласно лицензии головного вуза, работники агентства дать ответ не могут. Ссылаются на то, что данный вопрос до конца не проработан. Каким же образом действовать филиалу? |
| В соответствии со статьей 33 Закона РФ “Об образовании” (далее — Закон) право на ведение образовательной деятельности и льготы, установленные законодательством Российской Федерации, возникают у образовательного учреждения с момента выдачи ему лицензии (разрешения). Лицензирование образовательной деятельности филиалов образовательных учреждений проводится в порядке, установленном для образовательных учреждений. В настоящее время порядок лицензирования определен Положением о лицензировании образовательной деятельности, утвержденным постановлением Правительства РФ от 18.10.2000 № 796 (далее — Положение). Согласно пункту 39 Положения передача лицензии другому образовательному учреждению, а также образовательная деятельность филиала на основании лицензии образовательного учреждения, подразделением которого является филиал, не допускается. Вместе с тем согласно изменениям в Закон, внесенным Федеральным законом от 20.04.2007 № 56-ФЗ, филиалу не будет выдаваться собственная лицензия на право осуществления образовательной деятельности. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 2 январь 2008 г. |
| Органы, осуществляющие пенсионное обеспечение, отказываются засчитать период работы в должности руководителя кружка во Дворце пионеров и школьников в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью в учреждениях для детей. Разъясните, может ли суд в указанном случае устанавливать тождественность должностей “руководитель кружка” и “педагог дополнительного образования”? |
| Да, может. В связи с вопросами, возникшими у судов при применении Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”, вступившего в силу с 1 января 2002 г. и установившего основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии, Пленум Верховного суда Российской Федерации в целях обеспечения правильного применения положений названного Закона при разрешении споров, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии, дал судам разъяснения. В пункте 9 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 20.12.2005 № 25 “О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии” указано: “В случае несогласия гражданина с отказом пенсионного органа включить в специальный стаж работы, с учетом которого может быть назначена трудовая пенсия по старости ранее достижения возраста, установленного статьей 7 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” (пункт 1 статьи 27 и подпункты 7–13 пункта 1 статьи 28 названного Закона), периода его работы, подлежащего, по мнению истца, зачету в специальный стаж работы, необходимо учитывать, что вопрос о виде (типе) учреждения (организации), тождественности выполняемых истцом функций, условий и характера деятельности тем работам (должностям, профессиям), которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, должен решаться судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал, и т.п.)”. Аналогичная правовая позиция изложена в Определении Конституционного суда Российской Федерации от 18.06.2004 № 197-О, согласно которой “тождественность выполняемых функций, условий и характера педагогической деятельности для решения вопроса о праве на зачет в стаж, необходимый для назначения трудовой пенсии по старости, может быть установлена судами общей юрисдикции”. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 2 январь 2008 г. |
| Обучаюсь в аспирантуре по заочной форме обучения второй год. В октябре 2006 года мне был предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск за 1 год обучения в количестве 30 календарных дней. С 15 марта 2007 г. мне пришел вызов на оплачиваемый отпуск для сдачи последнего кандидатского экзамена. В справке указано, что отпуск оплачиваемый и составляет 30 календарных дней. Администрация лицея отказала в предоставлении оплачиваемого отпуска, мотивируя это тем, что в 2006–2007 годах я использовала свой отпуск и не имею на него права. Разъясните, пожалуйста, каков порядок и сроки предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска аспирантам заочной формы обучения. |
| В соответствии с пунктом 7 статьи 19 Федерального закона от 22.08.96 № 125-ФЗ “О высшем и послевузовском профессиональном образовании” (далее — Закон № 125-ФЗ) аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы. К ежегодному дополнительному отпуску аспиранта добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места нахождения аспирантуры и обратно с сохранением средней заработной платы. Указанный проезд оплачивает организация-работодатель. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 32 ноябрь 2007 г. |
| Как происходит увольнение в связи с сокращением штатного работника в среднем учебном заведении, в связи с отменой в новом учебном году учебной дисциплины, которую ранее преподавал работник? |
| В указанном случае расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производится по общим правилам, предусмотренным ТК РФ. Статья 82 ТК РФ определяет, что при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и(или) территориальных соглашениях. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 32 ноябрь 2007 г. |
| Я уже обращалась за консультацией по поводу продолжительности отпуска учителя-логопеда, работающего в общеобразовательном детском саду (без логопедических групп), в редакцию Российского общеобразовательного портала. Был получен ответ, что продолжительность отпуска составляет 56 дней согласно постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 “О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений”. Однако наше руководство ссылается на то, что в графе данного постановления “Наименование учреждения” наш детский сад попадает не под раздел № 1 “Общеобразовательные учреждения...”, а под раздел № 3 “Дошкольные образовательные учреждения”. А продолжительность отпуска работников учреждений данной категории составляет 42 дня. Соответственно и нам дают 42 дня. А вот в списке должностей дошкольных образовательных учреждений учителя-логопеды вообще не значатся. (Зато в списке должностей раздела “Общеобразовательные учреждения...” мы есть.) В нашем небольшом городке в 5 детских садах логопеды работают в таких же условиях, как и я. Самое интересное, что в других районах у учителей-логопедов, работающих в таких же условиях, отпуск составляет 56 дней. Пожалуйста, помогите разобраться. |
| В соответствии с примечанием 2 приложения к постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 воспитателям, музыкальным руководителям, инструкторам по физкультуре, учителям-логопедам, учителям-дефектологам, работающим полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с отклонениями в развитии или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста и дошкольных образовательных учреждений общего назначения, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 56 календарных дней, а не 42 календарных дня, как это установлено указанным работникам дошкольных групп, которые с такими детьми не работают. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 32 ноябрь 2007 г. |
| Согласно ТК РФ в образовательных учреждениях, где число работников свыше 50 человек, введена должность инженера по охране труда. Я работаю инженером по охране труда в ГОУ НПО “Профессиональное училище № 21”, расположенном в сельской местности. К какой категории работников относится инженер по охране труда и какими льготами он пользуется как работник образовательного учреждения? |
| Должность инженера по охране труда относится к административно- техническому персоналу. Закон РФ “Об образовании” в пункте 5 статьи 55 определяет, что лишь педагогические работники образовательных учреждений в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, пользуются правом на бесплатную жилую площадь с отоплением и освещением в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), на первоочередное предоставление жилой площади. Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер социальной поддержки, утверждаются законодательными актами субъектов РФ. |
|
|
| Должны ли выплачивать за совмещение должностей руководителю образовательного учреждения доплаты? |
| В соответствии со статьей 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 31 ноябрь 2007 г. |
| Я работаю учителем. Один год я работала инспектором в РОНО. Засчитывается ли это время в стаж, учитываемый при досрочном назначении трудовой пенсии? |
| В специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью в учреждениях для детей, засчитывается лишь работа в должностях и в учреждениях, поименованных в Списке должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 10 пункта 1 статьи 28 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”, утвержденном постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 31 ноябрь 2007 г. |
| У меня среднее специальное образование, 14 лет общего библиотечного стажа. Последняя должность — зав. библиотекой (12-й разряд оплаты труда). Затем 10 лет не работала, занималась детьми. После такого перерыва взяли библиотекарем на 8-й разряд, через год — 9-й разряд. Работаю на компьютере. Какой наивысший разряд оплаты труда у меня может быть? Должны ли быть какие-то доплаты, премии? Какой отпуск положен библиотекарю? |
| В настоящее время в соответствии с Федеральным законом от 22.08.2004 № 122-ФЗ “О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов “О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон “Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации” и “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации” органам государственной власти субъектов РФ предоставлено право самостоятельно определять размеры и условия оплаты труда работников подведомственных государственных учреждений, а органам местного самоуправления определять размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 26 сентябрь 2007 г. |
| Имеет ли право директор профессионального училища, не ведущий преподавательскую работу в том же образовательном учреждении, на ежемесячную денежную компенсацию на приобретение книгоиздательской продукции? |
| В пункте 8 статьи 55 Закона РФ “Об образовании” установлено, что педагогическим работникам федеральных государственных образовательных учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 150 рублей в федеральных государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования, в размере 100 рублей — в других федеральных государственных образовательных учреждениях. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 26 сентябрь 2007 г. |
| В настоящее время в высшей школе появились новые веяния как результат реформирования системы высшего образования: “Бакалавр” (срок обучения — 4 года) и “Магистр” (срок обучения — 2 года). В то же время продолжается обучение и выпуск и по программам “Специалист” (5 лет обучения). Может ли гражданин, имеющий на руках диплом “Специалиста”, продолжить обучение по программам магистерской подготовки на бюджетной основе? |
| Департамент государственной политики и нормативно-правового регулирования в сфере образования Минобрнауки России в письме от 09.08.2007 № 03-1732 сообщает следующее. В соответствии с пунктом 3 статьи 5 Закона РФ “Об образовании” государство гарантирует гражданам бесплатность высшего профессионального образования в государственных и муниципальных образовательных учреждениях в пределах государственных образовательных стандартов, если образование данного уровня гражданин получает впервые. Образование бакалавра, образование дипломированного специалиста и образование магистра в настоящее время являются ступенями высшего профессионального образования и получение впервые образования по образовательным программам различных ступеней не рассматривается как получение второго высшего образования (п. 2, 6 ст. 6 Федерального закона “О высшем и послевузовском профессиональном образовании”). |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 25 сентябрь 2007 г. |
| Сибирский университет потребительской кооперации (г. Новосибирск) (СибУПК) при осуществлении приема абитуриентов и перевода студентов руководствуется постановлением Правительства РФ от 05.04.2001 № 264 “Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации”, приказом Министерства образования Российской Федерации от 14.01.2003 № 50 “Об утверждении Порядка приема в государственные образовательные учреждения высшего профессионального образования (высшие учебные заведения) Российской Федерации, учрежденные федеральными органами исполнительной власти” (в редакции приказа Минобразования России от 09.02.2004 № 487), приказом Министерства образования Российской Федерации от 24.02.98 № 501 “Об утверждении Порядка перевода студентов из одного высшего учебного заведения Российской Федерации в другое” (в редакции приказа Минобразования России от 26.03.2001 № 1272). Однако вышеуказанные акты не предусматривают возможность перевода студента в процессе освоения образовательной программы с одного уровня на другой (например, студент, обучаясь на втором курсе программы подготовки бакалавра, желает перевестись на второй курс программы подготовки дипломированного специалиста). Также непонятно, в какой степени применимы вышеназванные нормативные акты к процедуре восстановления студентов, отчисленных из других вузов: либо СибУПК должен принимать их в порядке зачисления путем проведения вступительных испытаний, либо в порядке перевода из другого вуза, где студент должен предварительно пройти процедуру восстановления. На какой курс должен быть зачислен студент, если он отчислен из другого вуза? |
| Департамент государственной политики и нормативно-правового регулирования в сфере образования Минобрнауки России письмом от 09.08.2007 № 03-1733 по вопросу о порядке перевода и восстановления студентов сообщает, что пункт 9 Порядка перевода студентов из одного высшего учебного заведения Российской Федерации в другое (приказы Минобразования России от 24.02.98 № 501 и от 26.03.2001 № 1272) дает конкретные разъяснения оформления процедуры перехода студента с одной основной образовательной программы по специальности или направлению подготовки на другую внутри вуза. В соответствии с пунктом 4 статьи 16 Федерального закона “О высшем и послевузовском профессиональном образовании” процедура восстановления может осуществляться только в тот вуз, из которого отчислен студент. В случае желания студента продолжать обучение в другом вузе вступает в силу процедура приема. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 25 сентябрь 2007 г. |
| Мы работаем в специальном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии VIII вида (умственно отсталые учащиеся). В соответствии с постановлением Правительства РФ от 10.06.2006 № 3661 порядок выплаты вознаграждения за выполнение функций классного руководства педагогическим работникам государственных и муниципальных общеобразовательных школ распространяется и на специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии. Размер субсидий установлен для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях. В нашей школе действует Типовое положение о специальном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии, где устанавливается следующая предельная наполняемость классов, групп: для умственно отсталых — 12 человек; для имеющих сложные дефекты — 5 человек. Выплата субсидий не соответствует типовым положениям, например: в классе со сложной структурой дефекта обучаются по списку 5 учащихся, классный руководитель получает 280 рублей, в классе по списку 12 учащихся классный руководитель получает 680 рублей. Мы считаем, что выплаты субсидий по классному руководству нарушаются и не выполняются в соответствии с типовыми положениями о наполняемости классов. Правомерно ли это? |
| Постановлением Правительства РФ от 28.12.2006 № 814 утверждены Правила предоставления в 2007 году финансовой помощи бюджетам субъектов Российской Федерации в виде субсидий на выплату вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных образовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений. В пункте 3 указанных Правил предусмотрено, что размер субсидии, предоставляемой каждому субъекту РФ, определяется в пределах сумм, утвержденных Федеральным законом “О федеральном бюджете на 2007 год”, из расчета 1000 рублей в месяц за классное руководство в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях, вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, кадетских школах, кадетских школах-интернатах, общеобразовательных школах-интернатах, образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, общеобразовательных школах-интернатах с первоначальной летной подготовкой и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста, расположенных в сельской местности. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 24 август 2007 г. |
| Закончила педагогический колледж по специальности “учитель начальных классов”. Работаю в дошкольном учреждении воспитателем и учусь на заочном отделении академии. Разъясните, могу ли пройти аттестацию с целью повышения разряда оплаты труда? |
| Приказом Минобразования России от 26.06.2000 № 19082 утверждено Положение о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, которое не предусматривает обязательных требований к уровню образования и стажу при аттестации педагогических работников на вторую, первую и высшую квалификационные категории. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 24 август 2007 г. |
| По какому разряду оплачивается работа заведующего заочным отделением и методиста заочного отделения среднего специального учебного заведения, имеющих высшую квалификационную категорию? |
| В настоящее время в соответствии с Федеральным законом от 22.08.2004 № 122-ФЗ “О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов “О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон “Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации” и “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации” органам государственной власти субъектов РФ предоставлено право самостоятельно определять размеры и условия оплаты труда работников подведомственных государственных учреждений, а органам местного самоуправления — определять размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 24 август 2007 г. |
| Я работаю учителем в школе. В нашем образовательном учреждении введена пятидневная рабочая неделя. Может ли администрация школы привлекать учителей к работе в субботние дни? |
| Если в образовательном учреждении введена пятидневная рабочая неделя, то субботние дни являются выходными для работников. В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 23 август 2007 г. |
| Можно ли секретарю-машинистке, бухгалтеру, экономисту и другим работникам, работающим на компьютере целый рабочий день, производить доплату в размере 12% за неблагоприятные условия труда? |
| При решении вопросов о возможности установления повышенной оплаты труда тем или иным работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, необходимо руководствоваться прежде всего статьей 147 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ). В соответствии с указанной статьей ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Предусмотрено, что минимальные размеры повышения оплаты труда работников, занятых на указанных работах, и условия повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, определенном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных правовых актов, либо коллективным договором, трудовым договором, т.е. с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 3 январь 2007 г. |
| Работаю заведующей библиотекой профессионального лицея. В 2005 году я как победитель областного конкурса библиотек была награждена соответствующим дипломом и выдвинута на высшую категорию. На какой разряд я могу претендовать? Как присваиваются квалификационные категории библиотекарям? |
| Действующее законодательство не предусматривает присвоение заведующим библиотекой образовательных учреждений и библиотечным работникам квалификационных категорий в порядке, установленном для педагогических работников и руководителей образовательных учреждений. Если в штате федерального образовательного учреждения имеется должность заведующего библиотекой, то оплата его труда должна осуществляться по 13-му разряду, если образовательное учреждение отнесено к I группе по оплате труда руководящих работников, по 12-му разряду — если ко II, и по 11-му разряду, если образовательное учреждение отнесено к III или IV группе по оплате труда руководителей (письмо Минобразования России от 04.08.95 № 58-М “О разрядах оплаты труда по ЕТС работников культурно-просветительных учреждений”). Что касается библиотечных работников, то их разряды зависят от наименования должности, предусмотренной в штатном расписании образовательного учреждения. Должностные наименования библиотечных работников при этом определяются в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников культуры Российской Федерации (приложение 2 к постановлению Министерства труда Российской Федерации от 01.02.95 № 8) (далее — ТКХ). |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 2 январь 2007 г. |
| Как проходит аттестация педагогов частных школ? |
| Аттестация педагогических работников негосударственных образовательных учреждений по решению их учредителей может осуществляться в порядке, установленном Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Минобразования России от 26.06.2000 № 1908 (зарегистрирован в Минюсте России 24 июля 2000 г., рег. № 2322), либо в ином установленном ими порядке. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 36 декабрь 2006 г. |
| Каков порядок оплаты кандидатской степени для лиц, ведущих преподавательскую деятельность по совместительству, а также для тех, кто занимает только административные должности в вузе? |
| В соответствии с пунктом 3 постановления Правительства РФ от 06.07.94 № 807 “Об установлении окладов за звания действительных членов и членов-корреспондентов Российской академии наук, Российской академии медицинских наук, Российской академии сельскохозяйственных наук, Российской академии образования, Российской академии художеств и Российской академии архитектуры и строительных наук и доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук” (с последующими изменениями) установление доплат за ученые степени кандидата или доктора наук осуществляется работникам, занимающим штатные должности в бюджетных учреждениях (организациях) науки и высших учебных заведениях независимо от ведомственной принадлежности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, согласованными и утвержденными в установленном порядке. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 36 декабрь 2006 г. |
| По какому разряду должны оплачивать работу заместителя директора по воспитательной работе, если она с 1996 года не имеет квалификационной категории и не успевает пройти аттестацию по причине постоянных отпусков по беременности и родам? |
| На руководящих работников указанные сроки подачи заявления и прохождения аттестации распространяются лишь в том случае, если они претендуют на высшую квалификационную категорию, поскольку в соответствии с пунктом 2.1 Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденного приказом Мин-образования России от 26.06.2000 № 1908 (далее — Положение об аттестации), основанием для проведения аттестации руководящих работников на высшую квалификационную категорию является заявление работника. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 36 декабрь 2006 г. |
| На время отпуска главного врача дома ребенка я была назначена исполняющей его обязанности. Должна ли увеличиваться оплата труда исходя из ставки главного врача или зарплата моя останется прежней? |
| В соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 36 декабрь 2006 г. |
| Какую ответственность несет директор НПО за задержку заработной платы? |
| В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 35 декабрь 2006 г. |
| Если срок действия квалификационной категории составляет 5 лет, то когда нужно подавать заявление на эту же или следующую квалификационную категорию: на следующий год после истечения 5-летнего срока или же в период ее действия? |
| Срок действия квалификационной категории исчисляется с даты принятия аттестационной комиссией решения о соответствии работника заявленной квалификационной категории до этой же даты в течение 5 лет. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 35 декабрь 2006 г. |
| Я работаю в профтехучилище. Имею 14-й разряд по оплате труда. Как мне должны платить за дни практики, если за теоретические занятия мне платят за 27 человек в группе, а за дни практики — за 13,5 человека. Правомерно ли это? |
| В соответствии с пунктом 25 Типового положения об учреждении начального профессионального образования, утвержденного постановлением Правительства РФ от 05.06.94 № 650 “Об утверждении Типового положения об учреждении начального профессионального образования” 1 (с дополнениями и изменениями по состоянию на 23.12.2002), обучающиеся учреждения начального профессионального образования объединяются по профессиям (специальностям) в учебные группы. При расчете нормативов бюджетного финансирования НПО на одного обучающегося предусматривается, что количество обучающихся в группе на занятиях теоретического обучения должно быть, как правило, не менее 25 человек. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 35 декабрь 2006 г. |
| Работаем в межшкольном учебном комбинате в должностях педагога-психолога, преподавателя и мастера производственного обучения. Имеем приличный стаж работы в данном учреждении, но нет высшего образования. До последнего времени всех это устраивало, нас даже аттестовывали на вторую квалификационную категорию. Теперь нам заявляют, что нас не имели права аттестовывать. Правы ли наши юристы и администрация? |
| В соответствии с пунктом 3.2 Требований по оценке квалификации и уровня профессиональной компетентности при присвоении квалификационной категории руководителям, специалистам (педагогическим работникам), которые были направлены в органы управления образованием письмом Минобразования России от 29.03.2001 № 20-52-1350/20-5, педагогические работники имеют право претендовать на любую (вторую, первую или высшую) квалификационную категорию и получить ее при успешном прохождении аттестации. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 34 декабрь 2006 г. |
| Условия оплаты труда преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования (НПО и СПО) предусматривают, что за часы преподавательской работы, данные сверх установленной годовой нагрузки, оплата производится только после выполнения всей годовой установленной или уменьшенной учебной нагрузки. По каким ставкам следует производить оплату за дополнительную нагрузку, если в течение года осуществлялось повышение ставок? |
| До начала учебного года преподавателям НПО и СПО определяется средняя месячная заработная плата, которая выплачивается им за работу в течение всего учебного года независимо от объема учебной нагрузки в каждом месяце учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском. При повышении ставки заработной платы в соответствии с решениями органов власти, а также в связи с увеличением стажа педагогической работы, получением образования или присвоением квалификационной категории средняя месячная заработная плата пересчитывается заново и выплачивается в новом размере со дня возникновения права на новый ее размер. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 34 декабрь 2006 г. |
| По типовому штатному расписанию секретарю-машинистке устанавливается 3-й разряд оплаты труда. Имеет ли право руководитель учебного заведения за счет экономии фонда оплаты труда установить ей 5-й разряд? |
| Отнесение должностей служащих (к которым относится и должность секретаря-машинистки) к разрядам оплаты труда осуществляется органами государственной власти или органами местного самоуправления в зависимости от подчиненности учреждения бюджетной сферы. Так, по федеральным государственным учреждениям размеры и условия оплаты труда работников, включая разряды оплаты их труда, устанавливаются федеральными органами государственной власти, по учреждениям, финансируемым из бюджетов субъектов РФ, — органами государственной власти субъектов РФ, по муниципальным учреждениям — органами местного самоуправления. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 33 ноябрь 2006 г. |
| Имеет ли право руководитель профессионального лицея устанавливать 15-процентную доплату библиотекарю с учетом того, что она активно работает с учащимися? |
| Повышенная на 15% оплата труда за работу в лицеях, гимназиях, колледжах, которая установлена на федеральном уровне постановлением Совета Министров РСФСР от 08.01.91 № 17 “О повышении заработной платы учителям и другим категориям работающих в учреждениях народного образования”, на библиотечных работников не распространялась, поскольку этим постановлением предусматривалось только повышение ставок заработной платы педагогических работников, к которым библиотекари образовательных учреждений не относятся. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 33 ноябрь 2006 г. |
| С какого времени устанавливается квалификационный разряд педагога-организатора при получении высшего образования? |
| В случае если педагогический работник, не имеющий высшего образования, в соответствии с решением аттестационной комиссии соответствует заявленной квалификационной категории, то в соответствии с пунктом 4.1 Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденного приказом Минобразования России от 26.06.2000 № 1908 (зарегистрирован в Минюсте России 24 июля 2000 г., рег. № 2322)1, руководитель органа управления образованием или руководитель образовательного учреждения на основании решения аттестационной комиссии в месячный срок издает приказ о присвоении работнику квалификационной категории со дня принятия решения аттестационной комиссией. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 33 ноябрь 2006 г. |
| Входит ли в состав тарификационной комиссии заместитель директора по учебной работе? |
| В соответствии с трудовым законодательством для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективных договоров, соглашений, заключения коллективных договоров, соглашений, а также для организации контроля за их выполнением на всех уровнях на равноправной основе по решению сторон образуются комиссии из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 33 ноябрь 2006 г. |
| Как необходимо поступать в том случае, если у штатного преподавателя, работающего в вузе искусств и имеющего учебную нагрузку, состоящую почти полностью из индивидуальных часов, отчисляются учащиеся? Когда можно уменьшать нагрузку, необходимо ли восстанавливать ее до ставки, а также с какого момента должен меняться размер оплаты труда, если вуз имеет на это право? |
| В соответствии с пунктом 77 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РФ от 05.04.2001 № 264 “Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации”1 (с изменениями и дополнениями), учебная нагрузка педагогических работников устанавливается высшим учебным заведением самостоятельно в зависимости от их квалификации и профиля кафедры в размере до 900 часов в учебном году. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 33 ноябрь 2006 г. |
| Каким нормативным документом необходимо руководствоваться при определении квалификационной категории педработника при приеме на работу, при аттестации и т.д.? |
| Квалификационная категория педагогического работника присваивается по результатам аттестации в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Минобразования России от 26.06.2000 № 1908 (зарегистрирован в Минюсте России 24 июля 2000 г., рег. № 2322). |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 33 ноябрь 2006 г. |
| В дошкольном образовательном учреждении воспитываются дети, имеющие нарушения речи, но специальных групп для таких детей не создано. В то же время в штат введена должность учителя-логопеда, который проводит с ними занятия. Имеет ли право учитель-логопед на повышение ставки и на отпуск продолжительностью 56 календарных дней? |
| Отвечая на вопросы, связанные с оплатой труда, следует отметить, что с 1 января 2005 г. в соответствии с Федеральным законом от 22.08.2004 № 122-ФЗ тарифная система оплаты труда работников государственных учреждений субъектов РФ и порядок ее применения устанавливаются органами государственной власти субъектов РФ, а муниципальных учреждений — органами местного самоуправления. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 19 июль 2006 г. |
| Имеет ли право методист колледжа, не ведущий преподавательскую работу в том же учебном заведении, на ежемесячную денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию? |
| В соответствии с пунктом 8 статьи 55 Закона РФ “Об образовании” (в редакции Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ) педагогическим работникам федеральных государственных образовательных учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 150 рублей в федеральных государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования, в размере 100 рублей — в других федеральных государственных образовательных учреждениях. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 19 июль 2006 г. |
| Входят ли в стаж, необходимый для назначения досрочной трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью, периоды, связанные со службой по призыву в 1973–1974 годах, время работы в качестве командира роты в речном училище в 1974–1976 годах, время работы освобожденным председателем профкома в 1976–1981 годах? |
| Назначение трудовых пенсий в связи с педагогической деятельностью досрочно осуществляется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781, которым не предусматривается включение в требуемый стаж перечисленных в вопросе периодов. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 17 июнь 2006 г. |
| При назначении досрочно трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью мне не засчитывают время работы в 1985 году в должности заместителя директора училища по учебно-воспитательной работе, с 1986 года — заместителя директора по теоретическому обучению, а с 1996 года — в должности директора. Правомерно ли это? |
| Пунктом 8 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 28 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”, утвержденных постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781 “О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 28 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”, и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 28 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” , предусмотрено, что: |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 15 май 2006 г. |
| Каким образом устанавливаются квалификационные разряды оплаты труда заместителей руководителей: на 1–2 разряда ниже или существует другой порядок? Указываются ли разряды оплаты труда заместителей руководителей в штатных расписаниях? |
| Применительно к высшим учебным заведениям разряды оплаты труда заместителей руководителей устанавливаются на 1–2 разряда ниже разряда соответствующего руководителя. Имеется в виду разряд оплаты труда не конкретного руководителя данного образовательного учреждения структурного подразделения), а разряд, предусмотренный для руководителя с таким же уровнем квалификации, что у заместителя. Например, если руководитель имеет ученое звание и ученую степень, а заместитель только ученую степень, то разряд оплаты труда заместителя устанавливается на 1–2 разряда ниже разряда, предусмотренного для руководителя, имеющего только ученую степень. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 14 май 2006 г. |
| Является ли продолжительность отпуска 72 календарных дня, предусмотренная для преподавателей учреждений среднего профессионального образования, расположенных в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, основанием для расчета среднемесячной заработной платы не на 10, а на 9,5 месяца? |
| Нет, не является, поскольку норма часов за ставку заработной платы преподавателей учреждений среднего профессионального образования, составляющая 720 часов в год, определена в расчете на 10 месяцев учебного года. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 14 май 2006 г. |
| Имеет ли право директор образовательного учреждения временно оплатить себе 0,5 вакантной ставки завуча своим приказом или требуется приказ из комитета образования? |
| Прежде всего следует отметить, что должности с наименованием “завуч” в образовательных учреждениях не предусмотрено. Вместо этой должности предусматривается должность заместителя директора по учебной или учебно-воспитательной работе. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 14 май 2006 г. |
| Имеет ли право директор школы-интерната премировать коллектив и себя одним приказом? |
| В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и др.) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, — органами государственной власти соответствующего субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 14 май 2006 г. |
| Повышаются ли ставки заработной платы (оклады) специалистов (педагогов-психологов, учителей-дефектологов, учителей-логопедов, врачей-психиатров и др.), которые работают в консультационно-диагностическом отделе государственного учреждения образования для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи “Центра диагностики и консультирования”, выполняющем функцию краевой психолого-медико-педагогической комиссии (ПМПК)? |
| С 1 января 2005 г. единого порядка, размеров и условий оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы не установлено, поскольку в соответствии с Федеральным законом от 22.08.2004 № 122‑ФЗ, более известном как Закон о монетизации льгот, регулирование вопросов оплаты труда работников государственных учреждений субъектов РФ отнесено к компетенции органов государственной власти субъектов РФ, а муниципальных учреждений — органов местного самоуправления. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 13 май 2006 г. |
| Как рассчитывается учебная нагрузка преподавателя в вузе и какими нормативными документами это регламентируется? |
| В соответствии с пунктом 77 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РФ от 05.04.2001 № 264 , учебная нагрузка для педагогических работников устанавливается высшим учебным заведением самостоятельно в зависимости от их квалификации и профиля кафедры в объеме до 900 часов в учебном году. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 13 май 2006 г. |
| Работаю в муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей “Школа информационных технологий”. Должно ли наше учреждение работать в течение семи дней в неделю? Нам не разрешают сделать единый выходной день — воскресенье. Прав ли учредитель? |
| В соответствии с пунктом 5 статьи 12 Закона РФ “Об образовании” в редакции Федерального закона от 13.01.96 № 12-ФЗ “О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации “Об образовании” (с последующими изменениями и дополнениями)деятельность государственных и муниципальных образовательных учреждений регулируется типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством РФ, и разрабатываемыми на их основе уставами этих образовательных учреждений. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 4 февраль 2006 г. |
| Какая максимальная годовая дополнительно оплачиваемая педагогическая нагрузка разрешена преподавателю-организатору основ безопасности жизнедеятельности? Могут ли ему оплачиваться классное руководство и заведование кабинетом? |
| Должностные оклады преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности и допризывной подготовки (ОБЖ) устанавливаются с учетом ведения ими преподавательской работы в объеме 360 часов в год. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 26 сентябрь 2005 г. |
| Директор и заместитель директора школы ведут педагогическую работу в том же учреждении. Является ли эта работа совместительством? Какую педагогическую работу руководителей и в каком объеме считать работой без занятия штатной должности? |
| В соответствии с подпунктом «ж» пункта 2 постановления Минтруда России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» работа без занятия штатной должности в том же учреждении не является совместительством. В образовательных учреждениях видами работ без занятия штатной должности являются: |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 26 сентябрь 2005 г. |
| Разрешается ли мастеру производственного обучения, заместителю директора, педагогу-психологу профессионального лицея проводить ежедневно более 4 часов учебных занятий в качестве преподавателей-совместителей в течение своего рабочего дня в том же учебном заведении по своей годовой тарифицированной педагогической нагрузке, если в течение учебного года годовая нагрузка распределяется неравномерно по полугодиям в соответствии с требованиями учебного плана, а также из-за перестановки и перераспределения уроков в связи с болезнями преподавателей и по другим причинам? |
| Прежде всего необходимо заметить, что в вопросе содержится юридическая ошибка. Мастера производственного обучения, педагоги-психологи, руководящие и другие работники учреждения начального профессионального образования, выполняющие помимо основной работы преподавательскую работу в том же образовательном учреждении, не являются преподавателями-совместителями, поскольку такая преподавательская работа для них совместительством не считается. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 26 сентябрь 2005 г. |
| Пенсионный фонд отказывается при назначении пенсии за выслугу лет включать в стаж время работы освобожденным секретарем комитета ВЛКСМ. Правомерен ли отказ пенсионного фонда, и на какие правовые документы я могу опираться при обращении в суд? |
| Вопросы аналогичного характера задаются во многих письмах. Отвечая на них, прежде всего следует отметить, что в соответствии со статьей 28 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» 1 лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста, с 2002 года досрочно назначается трудовая пенсия по старости. Трудовая пенсия досрочно назначается вместо пенсии за выслугу лет. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 26 сентябрь 2005 г. |
| В нашей школе снизилась наполняемость некоторых классов и стала менее 25 человек, из-за чего эти классы не разрешают делить на две подгруппы по предмету «Технология», для того чтобы проводить раздельно занятия для мальчиков и девочек. Моя учебная нагрузка как у учителя этого предмета должна была также снизиться, но школа решила сохранить раздельное обучение по этому предмету за счет часов кружковой работы. При обращении за назначением досрочно трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью мне отказались включать периоды работы, когда учебная нагрузка складывалась из количества часов по учебному плану и кружковой работы. Правомерно ли это? |
| В соответствии с постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» для включения в стаж для назначения досрочно трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью необходимо, чтобы эта деятельность осуществлялась в должностях и в учреждениях, предусмотренных в Списке. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 26 сентябрь 2005 г. |
| Я работаю учителем начальных классов, а в начале трудовой деятельности некоторое время работала воспитателем в группе продленного дня. Мне отказывают в назначении трудовой пенсии досрочно из-за того, что не засчитывают время работы воспитателем в группе продленного дня, ссылаясь на то, что должность воспитателя группы продленного дня в списке не предусмотрена. Правомерно ли это? |
| Для выполнения педагогической работы с обучающимися в группах продленного дня предусматривается должность работника с наименованием «воспитатель», а не «воспитатель группы продленного дня». |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 26 сентябрь 2005 г. |
| Входит ли в стаж при назначении досрочно трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью в дошкольных учреждениях время работы в должности инструктора по плаванию? Если должность названа неправильно, то какое она имеет наименование? |
| Должность инструктора по плаванию в середине 70-х годов переименована в должность «инструктор по физкультуре». |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 26 сентябрь 2005 г. |
| Я работала учителем-логопедом в логопедическом пункте при РОНО, хотя непосредственная работа с учениками осуществлялась в школе. И вот теперь этот период времени мне не засчитывают в стаж, необходимый для назначения досрочной пенсии, мотивируя тем, что в трудовой книжке стоит запись: «Работала учителем-логопедом при РОНО». Неужели я действительно не имею право на эту пенсию? |
| Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781 утвержден Список работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых назначается досрочная трудовая пенсия по старости, и Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочную трудовую пенсию по старости. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 26 сентябрь 2005 г. |
| Преподаватель проходил аттестацию как учитель начальных классов, но одновременно он преподает русский язык в 5—9-х классах. Учитывается ли его квалификационная категория при преподавании русского языка? |
| Квалификационная категория учителям-предметникам и учителям, преподающим в начальных классах, присваивается по должности «учитель» без указания преподаваемого предмета или преподавания в начальных классах. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 25 сентябрь 2005 г. |
| В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками к должностям заместителя директора по учебно-воспитательной работе и заведующего отделением предъявляются требования о наличии высшего профессионального образования. При назначении работников на указанные должности были представлены документы, свидетельствующие о наличии среднего медицинского и высшего юридического образования. При прохождении аттестации аттестационная комиссия их не аттестовала, поскольку они не имели высшего медицинского образования. Насколько правомерны действия аттестационной комиссии? |
| В соответствии со статьей 32 Закона РФ «Об образовании» подбор, прием на работу, расстановка кадров и ответственность за уровень их квалификации отнесены к компетенции образовательного учреждения. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 25 сентябрь 2005 г. |
| В Положении об аттестации установлены сроки подачи работниками заявлений о прохождении аттестации — с 15 апреля по 30 июня и сроки ее прохождения — с 1 октября по 30 апреля. Распространяются ли эти сроки для аттестации руководящих работников? |
| На руководящих работников указанные сроки подачи заявлений и прохождения аттестации распространяются лишь в том случае, если они претендуют на высшую квалификационную категорию, поскольку в соответствии с пунктом 2.1 Положения об аттестации основанием для проведения аттестации руководящих работников на высшую квалификационную категорию является заявление работника. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 25 сентябрь 2005 г. |
| Какова продолжительность отпуска у заведующей библиотекой коррекционной школы-интерната? |
| Продолжительность отпуска заведующей библиотекой, библиотекаря образовательного учреждения составляет 28 календарных дней. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 25 сентябрь 2005 г. |
| Имеют ли право на удлиненный отпуск — 56 календарных дней заведующие учебно-производственными мастерскими и лабораториями вычислительной техники ссуза как руководители структурных подразделений образовательного учреждения, если они одновременно ведут преподавательскую работу в объеме 480 часов в год? |
| В соответствии с постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» предоставление отпуска продолжительностью 56 календарных дней руководителям структурных подразделений ссузов не связано с выполнением ими преподавательской работы. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 25 сентябрь 2005 г. |
| Какой продолжительности отпуск предоставляется главному бухгалтеру торгово-экономического техникума и специалисту по кадрам, ведущим преподавательскую работу в объеме 360 часов в год? |
| Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска главного бухгалтера и специалиста по кадрам составляет 28 календарных дней независимо от того, ведут они преподавательскую работу или нет. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 25 сентябрь 2005 г. |
| Как предоставлять и оплачивать дополнительный отпуск, если он установлен в рабочих днях? |
| В соответствии со статьей 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 25 сентябрь 2005 г. |
| В летний период, когда сокращается количество групп, работников дошкольных учреждений отправляют в отпуска без сохранения заработной платы. Законно ли это? |
| Нет, незаконно. Отпуск без сохранения заработной платы не может быть инициирован работодателем, поскольку статья 128 ТК РФ предоставление его работникам связывает только с семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами, которые указываются в письменном заявлении работника. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 25 сентябрь 2005 г. |
| Статьей 122 ТК РФ установлено, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации, а по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Какой продолжительности должен быть предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск учителю, проработавшему в школе 6 месяцев или меньше? Правы ли директор и бухгалтер, которые утверждают, что в этом случае количество дней отпуска должно исчисляться пропорционально отработанному времени? |
| Нет, это неправомерно. С введением в действие ТК РФ прежний порядок предоставления основного оплачиваемого отпуска учителям и другим работникам пропорционально отработанному времени не применяется как противоречащий статье 122 ТК РФ. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 25 сентябрь 2005 г. |
| Обязан ли работодатель по заявлению работника заменить часть отпуска или весь отпуск на денежную компенсацию? |
| В соответствии со статьей 126 ТК РФ денежной компенсацией может быть заменена только часть отпуска, превышающая 28 календарных дней. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 25 сентябрь 2005 г. |
| Каков порядок предупреждения преподавателя учреждения среднего профессионального образования об изменении существенных условий трудового договора, связанных с уменьшением в текущем или новом учебном году педагогической нагрузки на ставку? Можно ли такого преподавателя догружать концертмейстерскими часами, чтобы в сумме была одна ставка? Входит ли в общий (не льготный) стаж работы период, когда у преподавателя годовая нагрузка меньше ставки? |
| В соответствии с постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» преподавателям учреждений среднего профессионального образования, у которых по не зависящим от них причинам (например, в связи с сокращением количества часов по учебному плану, сокращением групп, досрочным выпуском) в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной на начало учебного года, до конца учебного года выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 24 август 2005 г. |
| Какие гарантии при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников предоставляются членам профсоюзного комитета образовательного учреждения? |
| В соответствии со статьей 374 ТК РФ установлено, что увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации) руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. |
|
Полный текст ответа: "Официальные документы в образовании" № 24 август 2005 г. |
| Я работаю в централизованной бухгалтерии управления образования ревизором. В 1997 году вышла на пенсию, но продолжаю работать. Нас таких 7 человек, со всеми был заключен договор на неопределенный срок. С 1 апреля 2003 г. централизованная бухгалтерия переименована (реорганизована) в муниципальное учреждение «Централизованная бухгалтерия». Руководство решило в связи с реоргани |